Roxy78 wrote:L'azienda lo propone per evitare, a fine rapporto, di liquidare con una somma ingente il dipendente (teme di non aver disponibilità).
A sto punto, se devo rischiare di perderlo, mi sa che mi conviene accettare e prenderlo mese per mese.
Mi chiedevo solo se quell'importo mensile in busta paga non venga tassato maggiormente...
A quello che ne so (ma non vorrei dire una cosa inesatta) non ti dovrebbe cambiare nulla a livello di tassazione.
Nel caso ti dovessi dimettere il TFR ti viene corrisponsto in un' unica soluzione (nella maggioranza delle aziende) e la tassazione viene fatta su tutta la somma accantonata.
Lo stesso vale nel tuo caso con la differenza che la somma è più bassa quindi a livello pratico non dovresti pagare di più.
Lascio comunque spazio a quelle più esperte di me.
