Forum NoiMamme

France wrote:Il problema è che al cliente dell'albergo non interessa il carattere della receptionist e la sua bontà d'animo, bensì guarda l'immagine,che si riflette sull'immagine che da l'albergo stesso.

Se il direttore d'albergo è convinto che un cambiamento di immagine possa limitare l'afflusso della clientela credo che abbia pieno diritto di pretendere un abbigliamento consono, magari fornirlo lui stesso.

Non credo si possa parlare di diritti violati del lavoratore, ne tantomeno di discriminazione.

Se non si vuole (o non si può) rinunciare al velo, ai capelli fucsia o a 47 piercing si sceglie un tipo di lavoro in cui ci sia permesso di abbigliarsi come si vuole

Agnese G. Pupa wrote:si France, ma resta il problema che siamo "obbligati" a delle etichette delle quali io farei volentieri a meno.
Certo che uno si sceglie il lavoro anche in base alle sue personali caratteristiche (o almeno ci prova) ma lo chador come il capello fuxia in un mondo "normale", volto alla qualità e nn alla quantità non sarebbe un problema.
Per me l'atteggiamento del datore di lavoro non è discriminante di per se, per me il problema è a monte! ognuno dovrebbe potersi esprimere come gli pare, ma ovvio è solo il mio personalissimo e utopico pensiero....
Dopo tanti lavoretti "qualsiasi" dove l'etichetta contava, ho deciso di virare verso un lavoro dove, come vado vestita,abbigliata, piercingata o colorata importa poco! sai com'è ai genitori dei "miei ragazzi" frega poco se sono pacchiana o sportiva a loro interessa la qualità del mio lavoro..