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Posted: Wed Feb 22, 2012 8:18 pm
by Sheireh
Cos73 wrote:Però queste sono cose che in parte dovrebbero essere previste da una politica all'avanguardia, ma in parte possono anche venire da noi, dalle famiglie. Perché gli uomini hanno diritto a quei giorni per malattia dei figli come le donne, e gli uomini possono già adesso usufruire del congedo parentale.
Quanti qui (presenti o mariti) ne hanno usufruito?
Noi per dire ci abbiamo pensato a fare le ore di allattamento del papà (si possono prendere pur non lavorando la madre, al contrario delle altre cose). In azienda (dove ha dovuto andare a lavorare anche durante le malattie perché "c'era bisogno") gli hanno fatto capire che se prova a fare un passo del genere, si trova a casa il giorno dopo.
Il mobbing sui padri che vorrebbero assentarsi è anche peggiore di quello sulle madri, a quanto ho potuto vedere.
E quando è l'unico reddito che hai in famiglia, quel posto di lavoro ti tocca tenertelo ancora più stretto.
Posted: Wed Feb 22, 2012 9:41 pm
by chiccha
Cos73 wrote:ho letto fino a qui.
Appunto, anche questo tipo di incombenza dovrebbe essere ripartita indifferentemente fra padre e madre (e qui è più un discorso culturale che legislativo) e a quel punto non ci sarebbe più lo svantaggio delle donne nell'essere assunte, soprattutto se il congedo parentale obbligatorio esistesse anche per i padri. E non avrebbe più senso che le retribuzioni fossero inferiori.
Però queste sono cose che in parte dovrebbero essere previste da una politica all'avanguardia, ma in parte possono anche venire da noi, dalle famiglie. Perché gli uomini hanno diritto a quei giorni per malattia dei figli come le donne, e gli uomini possono già adesso usufruire del congedo parentale.
Quanti qui (presenti o mariti) ne hanno usufruito?
I cambiamenti non devono necessariamente venir imposti dall'alto, ma possono anche nascere dal basso.
Dani ha usufruito dell'allattamento di will.
Ma poi gli hanno reso la vita lavorativa un inferno e questo fatto, unitamente alla seria prospettiva di fallimento, lo ha costretto a cercare un altro lavoro.
Prima di dimettersi ha sfruttato un mese di congedo (tanto non avrebbero potuto più fargli nulla).
Con Jacopo non si è azzardato a chiedere nulla...è un contratto a tempo determinato...
Chiederà l'ultimo mese di allattamento solo con una seria prospettiva di assunzione altrove.
È un misero gioco di contratti, stipendi pagati e diritti.
Posted: Thu Feb 23, 2012 12:10 am
by emamè
stanno affrontando il discorso a porta a porta ora.