per questo "potento" potresti dire (al capo) io andrei dal 15 al 15... ma! nel caso non sia ancora necessario (perché non nasce) lavorerei fino al 20 prendendo poi fino al 20, si fa di parola poi sulla carta, oppure presenti all'inps e poi il 14 vai all'ufficio e ti fai spostare la data. (altrimenti chiama il numero verde e fatti dire cosa succede se tu lavori) ma penso dovrai sempre comunicare TU (questo hanno detto a me)laserman wrote:si, credo di aver capito cosa intendi.
pensavo fosse il datore di lavoro che comunque
marcasse i giorni di assenza come congedo dentro il periodo richiesto.
checasino!
se fosse possibile mi lascerebbe qualche giorno prezioso di margine.
totodelivery di chiccha
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laNay
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laserman
si potrei, se avessi a che fare con PersonePodzina wrote:.........aspetta a chiedere i giorni, non chiederli ora, è troppo presto!
spiega la situazione al tuo datore, e chiedili all'ultimo...non puoi?
ma non è il mio caso.
devo fare le cose per bene, e comunque vada ne paghero le conseguenze
di quelle che non scrivono nemmeno sulle controindicazioni nei moduli
del congedo
