LE DIFFICOLTA' DI UNA MADRE NEL MONDO DEL LAVORO

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Rie
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Re: LE DIFFICOLTA' DI UNA MADRE NEL MONDO DEL LAVORO

Post by Rie »

Lella wrote:Ho anche pensato che dovrebbe essere normale e comunemente accettato che la mamma, se lo desidera, almeno nei primi tre anni di vita del bambino, potesse scegliere senza paure o senza il bisogno di certificati particolari di restare a casa con il proprio bambino.

Questa soluzione la trovo difficilmente praticabile, per le ragioni addotte da Lavinia.

Credo invece che le cose potrebbero andare meglio se a livello legislativo ci fossero più possibilità di conciliare il ruolo di mamma e quello di donna lavoratrice. Ad esempio sono uno scandalo i soli CINQUE giorni di assenza della mamma per malattia, per giunta non pagata. Io non li uso mai, perché preferisco ricorrere all'aiuto occasionale di mia madre, ma se qualcuno non ha questa possibilità e il bimbo di due anni sta male (com'è normale che sia) più di quei cinque giorni in un anno? Si gioca tutte le ferie?

Le cose potrebbero andar meglio, sul versante dei datori di lavoro, se fosse più facile avere il part time, che a mio parere è il compromesso perfetto fra il lavorare e lo stare con i bambini. Quando ho lasciato i miei figli alla baby sitter avevano meno di un anno, ma ho vissuto più serenamente il distacco e il senso di colpa di non esserci proprio perché era limitato nel tempo. Mi dicevo: stanno lì dalle dieci alle tre del pomeriggio, per un'ora e mezza-due dormono. Poi li riabbraccio. La baby sitter è brava. Che sarà mai?

Le cose potrebbero andar meglio se, a livello di mansioni e carriera, si valutasse meno il tempo disponibile (una mamma ne ha quasi sempre meno di un collega maschio o di una collega senza figli) e più la qualità del lavoro. E' questo che costringe tante mamme, che quella carriera la vogliono fare, a sacrificare le ore con i loro bimbi.
Se si guarda la percentuale di donne in posti di responsabilità in Svezia, e d'altro canto le agevolazioni che hanno le mamme lavoratrici in Svezia, si ha una discreta idea del "dover essere". Ma anche una certa rassegnazione al fatto che in Italia sia difficile arrivarci. Se poi, in ambito politico, le intenzioni del nuovo governo per questo problema sono più che altro valorizzare il lavoro di cura, e non conciliarlo con il lavoro produttivo...

Personalmente, dopo i delicati adattamenti al ritorno della maternità, posso dire che non incontro difficoltà. Ho il part time E non sono interessata alla carriera, che infatti non farò. Se mai strizzo l'occhio, lavorando ancora, a una me stessa più vecchia con figli adolescenti che NON saranno il mio interesse esclusivo (per fortuna!) ma di cui potrò occuparmi. Nel 2017, se farò in fretta e mi alzerò prima al mattino, potrò essere addirittura a casa alle due del pomeriggio. Occhio! Anche se non vi vengo a prendere all'uscita del liceo, avete solo un'oretta per sfuggire al vigile occhio della mamma ahahaha!

PS: pensiero malizioso... perché i papà non si tormentano quasi mai nel restare separati dai bimbi piccoli, ben contenti di cacciare per la famiglia e tornare alla tana solo a sera? (Non vale per tutti, ma per molti, e per mio marito di sicuro ahahaha!)
"Ci sono persone rotonde, mia cara signora, ci sono bambini a forma, diciamo, di triangolo, perché no, e ci sono... Ci sono bambini a zigzag"
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laste
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Post by laste »

madda fino ai 3 anni il congedo malattia e' illimitato,ma non cambia perche' dopo i 3 anni ruggero ha fatto ben piu' di 5 giorni di malattia
e io non ho i nonni vicini:soluzione?Ferie nel momento clou (febbrone) e baby sitter nella convalescenza...
stamattina pensavo a come sarebbe diversa la vita di una madre lavoratrice se nido e materna fossero garantiti e a prezzo sociale come le elementari (in pratica pagare solo la mensa)
sarebbe un altro mondo per me,diciamo che sarebbero 40.000 euro risparmiati con 2 figli dalla baby siter fino ai 3 anni :D
Ruggero 8 maggio 2004,Dario 14 maggio 2007,[color=magenta]Irene 17 dicembre 2010[/color]
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Lella
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Post by Lella »

Certo Rie concordo in pieno con la tua analisi del mondo del lavoro, soprattutto per quanto riguarda il part-time che non è ancora entrato a far parte della mentalità imprenditoriale italiana ma questo è colpa degli interventi anzi dei mancati interventi di governo.

Interessante la tua ultima osservazione e mi piacerebbe sentire qualche papà al rigurado.
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Patrizia
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Post by Patrizia »

l'argomento non è facile

personalmente sono d'accordo che essere madre lavoratrice porti dietro molti pensieri e preoccupazioni

io non ho grandi sensi di colpa perchè ho fatto una scelta precisa che ha sacrificato il lavoro: lavoro part-time quindi ho tempo per prendere i bambini da scuola, per passare con loro tutto il pomeriggio (e mi rendo conto che non sempre questo è tempo di qualità .....)

i grandi pensieri scattano quando si ammalano e devo fare tipo equilibrista sulla corda dosando la mia presenza (mi faccio fuori tutte le ferie e quando andiamo i ferie vado in negativo) e quella della babysitter in convalescenza
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Post by Rie »

lavinia wrote:madda fino ai 3 anni il congedo malattia e' illimitato,

Hai ragione, ho sbagliato a scrivere. Sostituisci bambino di due anni con bambino di quattro e non è che cambi molto, come giustamente dici anche tu pensando a Ruggy.
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Post by Befy »

Proprio oggi mi è arrivata per mail la proposta che il sindacato ha fatto all'azienda per ciò che riguarda le lavoratrici mamme.
E' prevista l'estensione del part time a tutte le lavoratrici che ne fanno richiesta ad eccezione del settore prettamente tecnico (chi va a casa del cliente per capirci).

Sono molto contenta per tutte le colleghe che ne potranno usufruire e mi sento un pò paladina della giustizia, perchè io, a mio tempo, per ottenerlo ho dovuto fare una denuncia di mobbing....
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Vivere non è aspettare che passi la tempesta ... è imparare come danzare nella pioggia.....

Samuele 14/07/2004
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Lella
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Post by Lella »

Befy wrote:Proprio oggi mi è arrivata per mail la proposta che il sindacato ha fatto all'azienda per ciò che riguarda le lavoratrici mamme.
E' prevista l'estensione del part time a tutte le lavoratrici che ne fanno richiesta ad eccezione del settore prettamente tecnico (chi va a casa del cliente per capirci).

Sono molto contenta per tutte le colleghe che ne potranno usufruire e mi sento un pò paladina della giustizia, perchè io, a mio tempo, per ottenerlo ho dovuto fare una denuncia di mobbing....

bene!
ma è solo a livello di proposta del sindacato o è già operativa la cosa?
CARPE DIEM
manu748

Post by manu748 »

cara lella

mi conforta non essere sola a sentire gli stessi pensieri che hai esposto tu...

rispondo con calma quando ho più tempo... ora sono molto indaffarata ;)

:bacio:
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