maternità e mobbing

[Ambra]

il datore di lavoro anticipa comunque l´80%.
Parole sante..se ci fossero i nidi aziendali

[Titty]

il datore di lavoro anticipa comunque l´80%.
Parole sante..se ci fossero i nidi aziendali

non sempre i nidi aziendali sono d'aiuto.

il mio ad esempio è aperto fino alle 18.30 e se lo porti li, difficilmente ti concedono il part time.

alla fine non so cosa è meglio o peggio.

per me sicuramente è qualcosa di negativo perchè comunque sono obbligata a lavorare fino alle 18 mentre ad una certa ora vorrei essere a casa con mio figlio e potermelo crescere io e non persone "estranee".

[vinziana]

per ora c'entro come i cavoli a merenda, dato che lavoro in una piccola azienda e da poco. però io sono l'unica impiegata amministrativa, e l'unica donna. sollevando il discordo possibile futura granvidanza, mi è stato già detto che ci sarebbero problemi per tutto il tempo della maternità, per non lasciare vacante il posto e far progredire il lavoro, che, davvero, gestisco tutto io (fatture, posta, norme ISO, preventivi). per cui secondo i miei capi io dovrei lavorare fino all'ultimo giorno, e rientrare dopo pochi giorni dalla nascita.
quindi anticipare o meno i soldi della maternità all'INPS poco gliene cale, se io non garantisco la presenza, in barba al bambino.

riguardo il mobbing, non posso dire di averlo subito con la prima gravidanza, ma una grande ingiustia sì.
avevo un contratto co.co.pro. che è stato firmato in bianco a settembre per mettere la data di chiusura nel momento in cui mi sarei ritirata per partorire. ma mi sono ritirata a gennaio, ed è stato chiuso allora. mi aspettavo mi richiamassero per il settembre seguente, avevo dato la mia disponibilità, ma hanno preferito riconfermare la mia sostituta, che poi è andata pure lei in maternità, ma è rientrata nel settembre successivo.