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chi lo ha subito dopo la maternità?
Io ne sento così tante!
ora sono alle prese con la figlia della mia baby sitter:non le hanno concesso permessi, le fanno continue pressioni, la bimba ha 4 mesi e deve lasciarla alla madre dalle 10 alle 18, non le concedono di saltare la pausa pranzo, non le vengono incontro su nulla
legalmente sono inattaccabili ma le rendono la vita difficile

può essere questo
può essere un cambiamento di orario che rende impossibile gestire lavoro e bimbo (penso a mati-fra)
può essere che cambino di mansione (penso a Patrizia)

Io non ne ho subito finora,e conoscendo il mio nuovo capo non ne subirò

Non avrò le opportunità delle mie colleghe non mamme (ma non do neppure la loro disponibilità, quindi lo capisco), ma il mio lavoro e la mia professionalità sono sempre state salve, e mi hanno concesso il part time quando l'ho richiesto

credo di essere fortunata

la condizione della donna in Italia è ancora drammatica
il part time un lusso (pensiamo a quante donne lo hanno invece nel nord europa)
l'abbandono del lavoro dopo la nascita del primo figlio ancora frequente

siamo indietro eh?
molto

laste wrote:chi lo ha subito dopo la maternità?
Io ne sento così tante!
ora sono alle prese con la figlia della mia baby sitter:non le hanno concesso permessi, le fanno continue pressioni, la bimba ha 4 mesi e deve lasciarla alla madre dalle 10 alle 18, non le concedono di saltare la pausa pranzo, non le vengono incontro su nulla
legalmente sono inattaccabili ma le rendono la vita difficile

può essere questo
può essere un cambiamento di orario che rende impossibile gestire lavoro e bimbo (penso a mati-fra)
può essere che cambino di mansione (penso a Patrizia)

Io non ne ho subito finora,e conoscendo il mio nuovo capo non ne subirò

Non avrò le opportunità delle mie colleghe non mamme (ma non do neppure la loro disponibilità, quindi lo capisco), ma il mio lavoro e la mia professionalità sono sempre state salve, e mi hanno concesso il part time quando l'ho richiesto

credo di essere fortunata

la condizione della donna in Italia è ancora drammatica
il part time un lusso (pensiamo a quante donne lo hanno invece nel nord europa)
l'abbandono del lavoro dopo la nascita del primo figlio ancora frequente

siamo indietro eh?
molto

siamo molto indietro.
ma il cambiamento di mansione te lo possono dare solo migliorativo!
Nel senso che se ti demansionano tu puoi fare causa!

Si, siamo molto indietro rispetto al punto in cui si potrà parlare di tutela, o ancor più utopicamente di sostegno alla maternità.

Una delle mie più care amiche faceva la cassiera in un super. All'atto dell'assunzione le è stata firmare anche una lettera di dimissioni, condizione necessaria ai fin dell'assunzione. E' rimasta incinta della sua prima bambina, è stata assente dal lavoro solo per i 5 mesi dell'obbligatoria, ai 3 mesi della piccola era di nuovo al lavoro. Ma quando A. aveva solo 9 mesi è successo che è rimasta incinta del secondogenito. Alla fine della seconda maternità obbligatoria è rispuntata fuori quella famosa lettera di dimissioni ed è stata silurata.
Detto per inciso, quando ha comunicato al datore di lavoro la sua seconda maternità si è sentita rispondere "e che sega.. ti sei fatta ingravidare di nuovo".

Questo il caso più eclatante con cui sono venuta a contatto ma casi di mobbing più o meno marcati ne ho sentiti a iosa.

Nel mio piccolo, mi è stato portato il muso e rivolta parola a mezza bocca per un paio di giorni alla notizia di questa seconda maternità.

Ripeto ce n'è ancora di strada da percorrere!

E sono fermamente convinta che il primo passo verso una reale civiltà sarà fatto quando una mamma-lavoratrice potrà scegliere se fare o meno il part-time senza che questo debba essere una gentile quanto improbabile concessione del datore di lavoro.